PTPN IV Regional V Hidupkan Semangat “One PTPN One Culture” di Kebun Pelaihari
Inews Pelaihari- PTPN IV Regional V terus menunjukkan komitmennya dalam membangun budaya perusahaan yang kuat dan menyatukan langkah seluruh insan perkebunan. Melalui Culture Roadshow Phase II, kali ini kegiatan dipusatkan di Kebun Pelaihari, menjadi ajang penting bagi karyawan untuk semakin memahami, menghayati, dan mengimplementasikan nilai-nilai budaya perusahaan di kehidupan kerja sehari-hari.
Menguatkan Fondasi Transformasi Perusahaan
Acara ini merupakan bagian dari program internalisasi budaya perusahaan yang menjadi salah satu pilar dalam mendukung transformasi besar Holding Perkebunan Nusantara.
Mewakili Region Head Regional V, Sudarma Bhakti Lessan, Group Manager Unit Group Kalimantan Selatan Tengah (UGKST) Syarippudin menyampaikan bahwa semangat “One PTPN One Culture” bukan hanya slogan di atas kertas, tetapi merupakan gerakan kolektif untuk menyatukan langkah seluruh karyawan.
“Budaya perusahaan adalah fondasi kita. Dengan budaya yang kuat, kita bisa membangun sinergi, meningkatkan komitmen, dan menggerakkan transformasi di semua lini organisasi,” ujar Syarippudin.
Menurutnya, budaya yang terinternalisasi dengan baik akan menumbuhkan rasa memiliki (sense of belonging) yang tinggi. Karyawan bukan hanya sekadar menjalankan tugas, tetapi juga menjadi motor penggerak perubahan yang menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, dan menempatkan kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi.
Baca Juga : Cuaca Ekstrem Bikin Daun Menguning, Petani Tanahlaut Terpaksa Cabut Tanaman Gambas
Nilai “ONE”: Panduan Bersama untuk Sukses
Dalam kegiatan ini juga kembali ditegaskan nilai budaya “ONE” yang menjadi panduan bersama bagi seluruh insan PTPN:
-
O – Owner Mindset: Bekerja dengan memahami bisnis, memperhitungkan biaya dan manfaat, serta bertindak seolah-olah perusahaan adalah milik sendiri.
-
N – Networking: Membangun kolaborasi dan kerja sama lintas unit untuk mencapai tujuan bersama.
-
E – Excellence: Mengejar hasil terbaik dengan tetap patuh pada aturan dan memperhitungkan risiko secara matang.
Nilai-nilai ini diharapkan menjadi pedoman dalam setiap pengambilan keputusan dan aktivitas kerja sehari-hari, sehingga tercipta budaya kerja yang unggul, produktif, dan berdaya saing tinggi.
Interaktif dan Menyenangkan
Agar pesan budaya lebih mudah dipahami dan diterapkan, materi roadshow disampaikan secara interaktif oleh Asisten Pengembangan SDM & Budaya, Helta Dwi Junialova. Diskusi dua arah membuat peserta aktif memberikan pandangan dan berbagi pengalaman.
Kegiatan semakin meriah dengan permainan-permainan sederhana yang dirancang untuk memperkuat kekompakan, komunikasi, dan kebersamaan. Suasana penuh tawa dan sportivitas menjadi bukti bahwa budaya perusahaan bisa diinternalisasi melalui cara yang menyenangkan.
“Kami ingin peserta tidak hanya mendengar, tetapi juga merasakan langsung nilai-nilai budaya melalui pengalaman bersama. Dengan cara ini, budaya perusahaan akan lebih membekas,” jelas Helta.
Dukungan dari Seluruh Unit
Roadshow kali ini diikuti oleh perwakilan Unit PKS Pelaihari, Kebun Pelaihari, serta UGKST. Antusiasme peserta terlihat jelas dari partisipasi aktif mereka dalam setiap sesi, mulai dari diskusi hingga permainan kelompok.
Komitmen Berkelanjutan
PTPN IV menegaskan bahwa Culture Roadshow akan terus digelar di berbagai unit kerja di Regional V. Program ini diharapkan menjadi sarana konsolidasi yang memperkuat visi bersama, mempererat hubungan antarpegawai, dan mendorong kinerja unggul di tengah tantangan industri perkebunan yang semakin kompetitif.
Dengan langkah ini, PTPN IV tidak hanya memperkuat budaya internal, tetapi juga memperkokoh daya saing perusahaan, memastikan setiap insan PTPN memiliki semangat yang sama untuk mewujudkan transformasi bisnis yang berkelanjutan.
